ЦЕНИТ ПАРТНЕРОВ И С РАДОСТЬЮ ДЕЛИТСЯ ЗНАНИЯМИ
Примите в подарок книгу
«Трансформация корпоративной культуры»
Почему книга достойна прочтения
Авторы книги предлагают ряд идей и инструментов, которые помогут руководителям использовать корпоративную культуру своей компании в качестве катализатора всех значимых организационных изменений.
Удивительно, но проблемы культуры, с которыми сталкиваются компании, распространены и универсальны, независимо от размера компании и отрасли, в которой она работает. Особенно актуальными эти проблемы становятся сейчас, в мире быстрых технологических изменений, глобализации, растущего общественного внимания и конкуренции в борьбе за лучшие таланты.
Каждая глава книги начинается с вымышленного диалога между недавно назначенным CEO Алексом и Джоном Катценбахом — опытным Катцем. В основу этих бесед легли многочисленные встречи, которые автор годами проводил с лидерами, приходящими к нему за советами.
Затем следует раздел теории и практики, иллюстрирующий выдвинутые идеи реальными примерами. Здесь вы найдете множество практических советов о том, как применить эти идеи в вашей собственной компании.
«Трансформация корпоративной культуры» вызывает сильные эмоции. Ни одна компания не действует чисто рационально. Именно культура содержит ее коллективные эмоции, и эта книга показывает, что необходимо для формирования этих эмоций: Ясность, Простота, Взаимосвязь.

Боб Мориц,

президент международной сети фирм PwC
Об авторе
Обладая более чем 50‑летним опытом консультирования руководителей, Джон является признанным экспертом в области организационной эффективности, сотрудничества, корпоративного управления, культурных проблем и мотивации сотрудников.Ранее он основал компанию Katzenbach LLC, специализирующуюся на работе с организацией, лидерстве, управлении и стратегии. Является автором и соавтором множества статей и известных книг.
Джон Катценбахоснователь Катценбах Центра в Strategy, подразделении стратегического консалтинга PwC.
Получить подарок
желаем вам приятного чтения :)
« Вы не обязаны мириться с существующей культурой. Вы можете находить и использовать лучшее в ней, чтобы помочь вашей организации преодолеть шаблоны, которые, как вам кажется, мешают продвижению к вашим целям. »

© 2000-2020, ООО «Альпина B2B»
www.alpinabook.ru
Made on
Tilda